As organizações, através de seus gestores, se preocupam muito com a formação técnica de seus colaboradores para desempenho de suas funções. Por isso que, quando admitidos, passam por treinamentos específicos para aumentar suas qualificações, além de doutrinamento sobre a visão, missão e cultura da instituição.
As consultorias intervêm de forma técnica, no modelo Mentoria, e ensina ‘como fazer’ mas não estimula o autoconhecimento e desenvolvimento a partir do colaborador.
A RAPPORT BRASIL acredita que o autoconhecimento traz um melhor direcionamento ao colaborador, tanto a nível pessoal quanto profissional, podendo ser aplicado desde os níveis mais básicos até a alta gestão da organização, trazendo benefícios como um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, o que consequentemente gera mais resultados. Sabemos que as pessoas são contratadas por suas competências mas na maioria das vezes, são demitidas por seu comportamento.
O trabalho confinado traz consequências emocionais para muitos, o que impacta na sua produtividade e muitas vezes pode causar acidentes.
