[  OBJETIVO  ]

O DISC Assessment é um sistema de identificação de perfil profissional e comportamental. É baseado na Teoria Comportamental DISC, criada em 1920 pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston. DISC é o acrônimo para dominância, influência, estabilidade e conformidade. A metodologia sustenta que todas as pessoas possuem as quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus.

O DISC Assessment tem um índice estatístico de acerto acima de 97,97% e foi testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.

Ao final do curso, o aluno receberá a certificação de Analista Comportamental DISC Assessment.

[  BENEFÍCIOS  ]

De maneira geral, descobrir, entender e aceitar o perfil pessoal e profissional, é a base para potencializar talentos e este é o primeiro passo para um processo de desenvolvimento mais assertivo.

No ambiente corporativo, essa metodologia ajuda as empresas para:

• Estabelecer métricas para recrutamento e seleção;
• Avaliar desempenho dos colaboradores;
• Medir clima organizacional;
• Criar planos de carreira e sucessão;
• Aumentar a produtividade das equipes;
• Melhorar relacionamento interpessoal nas equipes;
• Diminuição dos custos de contratação e demissão.